能力有大小。其中一个重要的体现就是，所能感知和驾驭的尺度。尺度，即数量级。

以时间尺度为例。有的人对一件以小时为单位的事情驾轻就熟，对天为单位的事情游刃有余，但对于以年为单位的事情就可能不知如何着手，对于十年为单位的事情就更忙让无措了。这就是体现了对不同时间尺度的感知驾驭能力。

还有其他的尺度：空间尺度，小到对日常生活、办公环境的感知，中到对居住城市的感知，达到对所住国家甚至世界的感知；人数尺度，几个人的管理，几十个人的管理，几万个人的管理等等；金钱尺度，几百块钱，几万块钱，几亿等等；还有销售额尺度，代码量尺度等等等。

不同的尺度，意味着：

一，尺度越大，要求的能力越高。

二，随着尺度的提升，所需的能力成指数级提升。

三，尺度提升的背后，是事物的复杂度从数量级内的量变到数量级间质变的过程。

四，面对更高一层尺度，所需的能力不是量上的简单叠加，而是系统性的扩展。如，从一变成十，除了要增殖应对“一”的工作十次，还要扩展应对整体的“十”的工作，而应对“十”所需的能力结构和思维方式，就比“一”复杂得多。

五，一旦具备更高一层尺度的驾驭能力，就能实现尺度上的“以大欺小”。即用高一层次的思维和能力来应对第一层次的问题，就能更系统更全面地解决，即所谓杀鸡用牛刀。

（说到这里，我想起了《三体》里的降维攻击，不过那是维度层面的。以后有机会可以展开~）